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Mobbing am Arbeitsplatz ist eine der häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten in deutschen Unternehmen. Was Sie als betroffener Arbeitnehmer dagegen unternehmen können und welche Pflichten der Arbeitgeber hat, erfahren Sie in einem aktuellen Blog-Beitrag auf unserer Webseite.

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Wie Sie die maximale Abfindung erzielen, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag verhandeln, erfahren Sie in einem aktuellen Fachbeitrag des ADVOLAW Experten-Blogs.

#aufhebungsvertrag #abfindung #arbeitsrecht #anwalt #rechtsanwalt #fachanwalt #fachanwaltfuerarbeitsrecht #bera...

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Ein Aufhebungsvertrag enthält oft eine Abfindung – aber eben nicht immer. Dieser Beitrag des ADVOLAW Experten-Blogs gibt Ihnen einen Überblick zum Aufhebungsvertrag ohne Abfindung, für wen er vorteilhaft sein kann und was dabei zu beachten ist.

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Frauen in Elternzeit haben häufig den Wunsch, in Teilzeit an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. In der Praxis ist es oft so, dass der Arbeitgeber keine Teilzeitbeschäftigung anbieten kann oder will, da er den Arbeitsplatz bereits neu besetzt hat. Da eine Kündigung während der Elternzeit gesetzlic...

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Aufhebungsvertrag und Rechtsschutz. Eine Rechtsschutzversicherung soll vor den Kosten eines Rechtsstreits schützen. Gilt dies auch, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag verhandeln wollen? Die Antwort hierauf erfahren Sie in einem neuen Fachbeitrag des ADVOLAW - Experten Blo...

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Sprinterklausel im Aufhebungsvetrag. Für wen sie sinnvoll ist.
Ein Aufhebungsvertrag zur einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses enthält häufig eine sog. "Sprinterklausel", auch Turboklausel genannt. Was man darunter versteht und für wen sie sinnvoll ist, erfahren Sie in einem neu...

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Wer sein Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beenden möchte, sollte einige wichtige Fristen kennen, um keine unerwünschten Nachteile zu erleiden. Welche Fristen dabei wesentlich sind, erfahren Sie in meinem neuen Blog-Beitrag. #aufhebungsvertrag #abfindung #arbeitlosengeld #sperrfrist #...

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Aufhebungsvertrag wegen Corona. Was Sie darüber wissen sollten!

Die Corona-Pandemie wird von vielen Unternehmen dazu genutzt, Arbeitsplätze abzubauen. Wenn kein Grund für eine Kündigung vorliegt, wird den Mitarbeitern, von denen man sich trennen möchte, häufig der Abschluss eines Aufhebungsvertr...

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Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann für einen Arbeitnehmer auch bei Insolvenz des Arbeitgebers sinnvoll sein. Welche Chancen und Risiken bestehen erfahren Sie im neuesten Beitrag des ADVOLAW - Experten Blogs.
#Aufhebungsvertrag #Abfindung #Insolvenz #Arbeitgeber

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Kundenbewertungen

vor einem Monat
Herr Gradl hat mich erfolgreich in einer Arbeitsrechtssache vertreten. Er ist fachlich sehr versiert, die Kommunikation war immer ausführlich und zeitnah und die Zusammenarbeit war menschlich sehr angenehm.
- N. W
vor 4 Monaten
Ich habe die Kanzlei ADVOLAW beauftragt, da mein Arbeitgeber nach meiner Kündigung das letzte Monatsgehalt nicht bezahlt hat und ich weder ein Arbeitszeugnis noch meine Arbeitspapiere erhalten habe. Die Angelegenheit war kompliziert, da in der GmbH des Arbeitgebers kein Geschäftsführer mehr vorhanden war und ich so nicht wusste, an wen ich mich wenden muss. Rechtsanwalt Gradl hat mir in der Erstberatung erklärt, wo die Problematik des Falles liegt und wie er vorgehen möchte, damit ich zu meinem Recht komme. Das hat dann auch reibungslos funktioniert, so dass ich schon nach kurzer Zeit das fehlende Gehalt vollständig erhalten habe. Die Arbeitspapiere wurden von einer Notgeschäftsführerin nachgereicht. Ich habe mich sehr gut vertreten gefühlt und kann die Kanzlei ADVOLAW wegen der kompetenten, zielstrebigen und professionellen Bearbeitung meines Anliegens jederzeit weiterempfehlen.
- Fabian G
vor 3 Monaten
Herr RA Gradl hat mich sehr kompetent, zuverlässig und erfolgreich in einer Arbeitsrecht Angelegenheit vertreten. Ich war jederzeit über den aktuellen Stand der Dinge informiert und habe mein Anliegen somit gern in seine Hände abgegeben.
- Nina G

Kündigung-Abfindung-Aufhebungsvertrag

ADVOLAW ist eine ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisierte Fachanwaltskanzlei mit Sitz in Starnberg. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der rechtlichen Begleitung von Arbeitnehmern bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses. Wir unterstützen unsere Mandanten bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ebenso, wie beim Aushandeln einer gerechten Abfindung im Rahmen eines Abwicklungsvertrages oder Aufhebungsvertrages. Rechtsanwalt Georg Gradl ist seit 1996 als Rechtsanwalt zugelassen. Seine langjährige Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht bietet Ihnen die Sicherheit hoher Fachkompetenz, Erfahrung und Seriosität.

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